Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
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Rankmi es la plataforma para automatizar todos los procesos de Gobierno de Personas en un solo punto, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la alternativa del mejor talento para su empresa.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se cimiento en Big Five Model de personalidad.
Actualmente en día, en la viejoía de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y Campeóní predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
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Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, sin embargo que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de apariencia de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Desarrollamos consultoría en posibles humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
¿Para qué son realizadas a los candidatos si luego he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
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